當今全球能源行業中，女性員工正在發揮越來越大的作用，成為推動行業創新與發展的重要力量。在馬來西亞這一具有豐富多元文化背景的國度，在高度國際化的首都吉隆坡，洛克石油馬來西亞公司的一群杰出的女性員工們，正憑借其卓越的職業素養、扎實的專業技能和積極進取，不斷開拓的企業家精神，為公司的發展做出重要貢獻，用實際行動詮釋了“女性的力量”。

洛克石油馬來西亞公司的女性員工來自不同的文化背景，公司充分尊重當地的文化和宗教信仰，為不同種族的女性員工們提供了平等發展的機會，使她們能在各自崗位上綻放光彩，在競爭中脫穎而出，突破職業性別的界限，成為公司在東南亞油氣作業中心運營團隊的重要力量。

洛克石油馬來西亞公司非常注重培養和提拔女性領導者，辦公室多位女性中層管理人員在項目管理、財務、合規和人事等關鍵崗位上發揮著核心作用。

高級人力資源顧問 Azrina Aziz女士在洛克工作以來，主導發起并實施了公司的多項人力資源計劃。自任職伊始，她就展示了自己在人力資源領域的專長，并通過多年的實踐經驗積累了豐富的項目管理、業務運營和領導技能。

Azrina始終堅信，包容性和多樣性是企業成功的基石。“作為一名女性領導者，我認為，洛克是一個尊重和支持女性發展的公司，在這里，我們洛克女員工與男員工齊頭并進，平分天下，這一點必須為公司點贊。在洛克，我們女員工的能力真的有被看到，我們被賦予同等權利去實現自我。”Azrina如是說。

合同法律顧問Najlaa Haridan女士也是在洛克的企業文化中成長起來的女性代表。她從主要處理項目合同文件的普通法律員工做起，通過不懈努力，現在已是洛克石油馬來西亞公司所有法律事務的主要負責人。公司授權她主導公司的關鍵大合同談判，如鉆機合同等，目前Najlaa 女士已成為公司負責處理所有法律事務的核心人物，包括行業內各專業服務合同以及公司治理等管理合同。

談到她在洛克的發展，她說:“我非常感謝公司對女性的賦能。公司允許并支持每位女性員工發展專業技能、提升領導力，同時鼓勵我們在工作和家庭之間做好平衡。這使得我們能夠大膽在工作中追求職場夢想，無論我們的性別如何。”

在洛克石油馬來西亞的技術團隊中，女性工程師的人數比例占到一半以上，她們與男性技術人員并肩作戰，在一個傳統上由男性主導的行業中，用實力展示“巾幗不讓須眉”。

其中一位杰出的代表是高級鉆井工程師Suei Ru Wong女士。入職洛克石油5年前以來，她成功主導并完成了D35/D21/J4油田的鉆井項目，提高了鉆井效率，實現了出色的HSE績效和精確的成本控制。她的不俗表現和專業精神使她成為公司鉆井部門的主要負責人之一。

她的成功不僅是個人成就的體現，也是洛克石油重視培養女性員工的結果。Ru說:“我非常感謝公司給我提供了非常多的平等發展機會，同時一直堅定地支持我。在洛克， 我不僅能夠充分發揮我的技術專長，而且基于領導的信任，我有機會在工作中不斷被授權承擔不同的職責，使我的能力全方面得到鍛煉和提高。我很自豪能成為完全由女員工組成的洛克馬來西亞鉆井團隊中的一員。

Ainulhuda Nor Rahmat女士就職于地質油藏部，作為公司資深的總地質師，工作6年間，Ainul負責D35油田石油合同實施的地質油藏工作。憑借出色的領導力，她帶領地質團隊成功完成了從詳細油藏特征描述、D35/D21/J4油田多輪鉆井作業的鉆井規劃到項目審查、審批和油田總體開發方案的提交。地質油藏部優秀的技術能力使洛克負責管理和實施的鉆井作業成功提高了油田采收率，增產效果明顯。

Ainul 說：“我很喜歡在洛克石油工作，我們就是一個小型社區，同事之間關系緊密，相處融洽，像一家人一樣。在洛克，不僅我的專業技術能力有用武之地，同時還有機會用到我的管理能力，在各項目的審批流程中，與財務和計劃部門一起跨部門工作。我很榮幸能與我優秀的地質油藏同事們一起成為洛克馬來西亞征程的一部分。

作為一家具有全球化視野和和多元文化融合的國際化公司，洛克石油致力于營造一個包容和多樣化的工作環境，為每一位員工提供一個公平、包容、充滿機會的工作環境。洛克石油馬來西亞辦公室正是這一企業文化的縮影，馬來西亞辦公室女性員工的成功也正是洛克石油長期實施多樣性戰略和包容性文化的最好見證。這種平等、尊重，合而不同的企業價值觀使洛克石油能夠長期保持競爭力和吸引力，成為活躍在東南亞和中國市場，廣受行業認可和合作者信賴的企業之一。

洛克石油將始終堅持多樣性戰略驅動公司未來發展，通過多樣化工作團隊的多維度視角和經驗不斷推動創新和進步。洛克石油也將繼續為其女性員工提供更多機會和更廣闊的發展平臺，讓更多女性員工有機會在各個領域發揮影響力，為公司的高質量發展、推動行業進步貢獻更多女性的智慧與力量。